Good News : केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए बड़ी खुशखबरी! सरकार ने लिया यह अहम फैसला

Good News : किसी भी कामकाजी व्यक्ति के लिए, उनकी सैलरी और रिटायरमेंट के बाद की पेंशन उनकी फाइनेंशियल सिक्योरिटी का सबसे बड़ा साधन होती है। सरकारी कर्मचारी हर दिन मेहनत करते हैं, इस उम्मीद में कि इससे उनका भविष्य सुरक्षित रहेगा। इसलिए, जब 8वां वेतन आयोग आता है, तो देश भर के लगभग 49 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी और 65 लाख पेंशनभोगी इसके लागू होने का बेसब्री से इंतजार करते हैं।

7वें वेतन आयोग से क्या सबक मिला?

2016 में लागू 7वें वेतन आयोग ने सैलरी में बड़े बदलाव किए। फिटमेंट फैक्टर 2.57 तय किया गया, जिससे औसत बढ़ोतरी 23.55% हुई। 6वें वेतन आयोग में यह 1.86 था। हालांकि, इस दौरान कई भत्ते बंद कर दिए गए। 196 भत्तों की समीक्षा के बाद, 52 भत्ते हटा दिए गए और 36 को दूसरे भत्तों में मिला दिया गया। इससे सैलरी स्ट्रक्चर आसान हुआ और पारदर्शिता बढ़ी।

8वें वेतन आयोग से क्या उम्मीदें हैं?

विशेषज्ञों का कहना है कि 8वें वेतन आयोग में भी भत्तों की संख्या कम हो सकती है। डिजिटल सिस्टम और नए प्रशासनिक ढांचे के आने से कई भत्तों की अब जरूरत नहीं रह गई है। उम्मीद है कि इस बार फोकस बेसिक सैलरी और महंगाई भत्ते पर होगा, जबकि छोटे और पुराने भत्ते बंद कर दिए जाएंगे। इससे कर्मचारियों की आय पर सीधे असर नहीं पड़ेगा, क्योंकि सरकार हमेशा संतुलन बनाए रखती है।

कौन से भत्ते प्रभावित हो सकते हैं?

अभी कोई आधिकारिक सूची जारी नहीं की गई है, लेकिन माना जा रहा है कि यात्रा भत्ता, विशेष ड्यूटी भत्ता, छोटे क्षेत्रीय भत्ते और पुराने विभागीय भत्ते प्रभावित हो सकते हैं। सरकार का मकसद यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी आसानी से अपना सैलरी स्ट्रक्चर समझ सकें और पेंशनभोगी भी इन बदलावों का लाभ उठा सकें।

8वां वेतन आयोग कब लागू होगा?

सरकार हर दस साल में एक नया वेतन आयोग लाती है। 7वां वेतन आयोग जनवरी 2016 में लागू हुआ था और यह 2026 में खत्म होगा। इसलिए, उम्मीद है कि नया आयोग जनवरी 2026 से लागू हो सकता है। हालांकि, सरकार ने इस बारे में अभी कोई आधिकारिक नोटिफिकेशन जारी नहीं किया है। आयोग के नियम और उसके अध्यक्ष की नियुक्ति अभी बाकी है। ये नियम सैलरी, भत्तों और पेंशन में होने वाले बदलावों का स्वरूप तय करेंगे। वेतन में कितनी बढ़ोतरी होगी?

कर्मचारियों के लिए सबसे बड़ा सवाल यह है कि इस बार उनके वेतन में कितनी बढ़ोतरी होगी। अनुमान है कि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.86 के बीच हो सकता है। इसका मतलब है कि वेतन में लगभग 13% से 34% तक की बढ़ोतरी हो सकती है। अगर ऐसा होता है, तो इससे लाखों कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की ज़िंदगी में आर्थिक स्थिरता आएगी और उन्हें राहत मिलेगी।