Haryana: हरियाणा के 25000 कर्मचारियों को बड़ी राहत, सरकार के इस फैसले से बच गई नौकरियां

हाईकोर्ट ने 22 मई, 2025 को सामाजिक-आर्थिक मानदंड के अंक असंवैधानिक करार देते हुए पुरानी भर्तियों का परिणाम संशोधित करने का फैसला सुनाया था। एडिशनल एडवोकेट जनरल संजीव कौशिक ने हरियाणा सरकार की तरफ से पैरवी की। एक पुनर्विचार याचिका एडवोकेट रविंद्र सिंह ढुल ने दायर की थी। जस्टिस अरुणय कुमार मिश्रा और जस्टिस रोहित कपूर की खंडपीठ ने 07.04.2026 को दोनों पुनर्विचार याचिकाओं का निपटारा करने का फैसला सुनाया।

एडिशनल एडवोकेट जनरल संजीव कौशिक की इन रखी दलीलों से मिल पाई राहत

हरियाणा सरकार के एडिशनल एडवोकेट जनरल संजीव कौशिक ने खंडपीठ के सामने सुनवाई के दौरान दलीलें रखते हुए कहा, ह्यड्डू सुकृति मलिक का फैसला आगे से लागू होगा और इसका मौजूदा चयन पर कोई असर नहीं पड़ेगा, जिसे मलिक मामले में फैसला आने से पहले ही अंतिम रूप दे दिया गया था। याचिकाकर्ता/प्रतिवादी ने चयनित उम्मीदवारों को इस मामले में प्रतिवादी नहीं बनाया है और उन्हें सुने बिना ही उनके खिलाफ फैसला दिया गया है। इस प्रकार, यह 'प्राकृतिक न्याय के सिद्धांत' का उल्लंघन है और पक्षकारों को शामिल न करने के आधार पर याचिका को खारिज कर दिया जाना चाहिए था। न्यायालय ने मनजीत सिंह मामले में पहले ही फैसले को नजरअंदाज कर दिया, जिसमें यह कहा गया था कि सुकृति मलिक मामले का फैसला भविष्य में आगे से लागू होगा। 

एडिशनल एडवोकेट जनरल संजीव कौशिक ने कहा कि मुख्य मामला डब्लू.पी. 16904/2021 था, जिसका शीर्षक "नीरज बनाम हरियाणा राज्य और अन्य" था। इस समूह में, राज्य सरकार द्वारा 11/06/2019 की अधिसूचना के माध्यम से अधिसूचित "सामाजिक-आर्थिक मानदंडों" को चुनौती दी गई थी। न्यायालय ने पुनर्विचार याचिकाओं को स्वीकार करते हुए, याचिकाओं के इस समूह को पुनः बहाल कर दिया है। अब, इन सभी याचिकाओं पर उनके गुण-दोषों के आधार पर निर्णय लेने हेतु पुनः सुनवाई की जाएगी। इसलिए 22/05/2025 के फैसले का प्रभाव वर्ष 2019 से 2021 के बीच विभिन्न श्रेणियों में जारी किए गए लगभग 11 विज्ञापनों के तहत लगभग 25,000 नियुक्तियां सुरक्षित हो गई हैं।

सामाजिक-आर्थिक मानदंड के साथ 2019 की भर्ती के कर्मचारी सुरक्षित : प्रविंद्र चौहान, एजी

हरियाणा के एडवोकेट जनरल प्रविंद्र चौहान ने दैनिक सवेरा के पूछने पर कहा, हाईकोर्ट ने जिन याचिकाओं पर 22.05.2025 को फैसला सुनाया था, उनमें से उन चयनित उम्मीदवारों को प्रतिवादी नहीं बनाया गया था, जो उस फैसले से प्रभावित हो सकते थे। इसके अलावा, हाईकोर्ट अपने ही एक पूर्व फैसले में कह चुका था कि सामाजिक-आर्थिक मानदंड अंक बारे फैसला भविष्य में लागू होगा। पीछे से लागू नहीं होगी। हरियाणा सरकार की यह दलील पुनर्विचार याचिका में हाईकोर्ट ने स्वीकार कर ली है। अब पुरानी याचिकाएं बहाल हो गई हैं और उन्हें मेरिट पर सुना जाएगा।

चयनित उम्मीदवारों की गलती नहीं का सिद्धांत लागू किया

खंडपीठ ने फैसले में लिखा था, हम उन उम्मीदवारों के संबंध में ह्यह्यकोई गलती नहींह्ण के सिद्धांत को लागू करते हैं, जिन्हें मेरिट सूची से बाहर कर दिया जाएगा, हालांकि उन्होंने लिखित परीक्षा पास कर ली थी और अब काफी लंबी समय से काम कर रहे हैं। हम यह भी देखते हैं कि जिन उम्मीदवारों को नियुक्त किया जाना था, वे एक बोझिल चयन प्रक्रिया से गुजरे और उनकी नियुक्तियां विज्ञापन में निर्धारित चयन की विधि और तरीके के अनुसार की गईं। हालांकि, हमने 11.06.2019 की अधिसूचना के अनुसार अपनाए गए सामाजिक आर्थिक मानदंडों को मंजूरी नहीं दी है, ऐसे नियुक्त लोगों को परेशान नहीं किया जाना चाहिए।

हमने यह भी देखा है कि 2019 के बाद राज्य सरकार के पास रिक्तियां उपलब्ध हो सकती हैं। इसलिए हम उनकी नियुक्तियों को इस शर्त के साथ सुरक्षित रखते हैं कि 2019 के विज्ञापन के अनुसार उन्हें वरिष्ठता का कोई दावा नहीं करना होगा। इसलिए, हम पाते हैं कि दिनांक 11.06.2019 की अधिसूचना भारत के संविधान के अनुच्छेद 14, 15 और 16 का उल्लंघन है और तदनुसार इसे असंवैधानिक घोषित किया जाता है तथा इसे रद्द किया जाता है। उपरोक्त के मद्देनजर, इन सभी रिट याचिकाओं का उपरोक्त शर्तों के तहत निपटारा किया जाता है। इन मामलों में सभी लंबित आवेदनों का तदनुसार निपटारा किया गया।

सरकार ने पुनर्विचार याचिका में ये दी थीं दलीलें

हरियाणा सरकार के मानव संसाधन विभाग की तरफ से दायर पुनर्विचार याचिका में दलील दी गई थी, इस अदालत ने नंबर 1563/2024, जिसका टाइटल सुकृति मलिक बनाम हरियाणा राज्य एवं अन्य था, और दूसरे जुड़े मामले में कोर्ट के 31.05.2024 के पहले के फैसले को देखते हुए रिट पिटिशन को मंजूरी दी थी, जिसके तहत 05.05.2022 की अधिसूचना के तहत सामाजिक-आर्थिक मानदंड रद्द कर दिया गया था। अदालत ऊपर बताई गई रिट पिटिशन के ग्रुप में प्रतिवादी नंबर 2 के लिखे हुए बच्चन पर ध्यान नहीं दिया, जिसमें यह साफ तौर पर कहा गया था कि ज्यादातर रिट पिटिशन बहुत देर से फाइल की गई, यानी संबंधित चयन प्रक्रिया सम्पन्न खत्म होने के बाद और कैंडिडेट पहले ही ज्वाइन कर चुके थे। 

यह भी दलील दी गई है कि चुने गए कैंडिडेट को पार्टी रेस्पोंडेंट के तौर पर शामिल नहीं किया गया है। 4. इस माननीय कोर्ट ने यह माना कि उम्र 16904-2021 में 01.09.2021 को पास किए गए अंतरिम ऑर्डर में यह साफ किया गया था कि ह्यइस बीच अगर कोई सिलेक्शन किया जाता है, तो वह रिट पिटिशन के फैसले के अधीन होगा। इस माननीय कोर्ट ने यह नहीं माना कि ऊपर बताया गया अंतरिम ऑर्डर सिर्फ एक रिट पिटिशन पर पास किया गया था। यह भी बताना जरूरी होगा कि इसी कानून के सवाल से जुड़ी एक मिलती-जुलती रिट पिटिशन, यानी डब्लू.पी. नंबर 9722-2025, जिसका टाइटल "मंजीत बनाम हरियाणा राज्य और अन्य" है, को इस अदालत ने 05.04.2025 के ऑर्डर में पहले ही खारिज कर दिया है। 

इस 05.04.2025 के ऑर्डर में कहा गया है : ह्यइसलिए, 2018 में लाए गए पहले के "सोशियो इकोनॉमिक क्राइटेरिया" पर हमारे जजमेंट में चर्चा नहीं की गई है और इसलिए, इसका असर सिर्फ उस तारीख से होगा, जब 05.05.2022 का नोटिफिकेशन लागू हुआ है। इस कोर्ट द्वारा दिया गया जजमेंट, जिसके हम में से एक लेखक थे, का मकसद पहले किए गए चयन को कभी भी बदलना नहीं था। जहाँ तक वरिष्ठता की बात है, वह तय कानून है कि चुने गए कैंडिडेट्स की वरिष्ठता चयन प्रक्रिया में मिली उनकी मेरिट के आधार पर आपस में तैयार की जानी चाहिए। याचिकाकर्ता ने माना कि उसने विज्ञापन नंबर 04/2018 में लाए गए "सोशियो इकोनॉमिक क्राइटेरिया" को चैलेंज नहीं किया और मेरिट लिस्ट में उसकी जगह विज्ञापन में अपनाए गए मानदंड के हिसाब से थी। 

एक बार जब वह मेरिट में किसी खास जगह पर चुन लिया जाता है, तो उसकी वरिष्ठता भी उसी हिसाब से तय की जाएगी। इसलिए, उसकी सीनियरिटी में कोई बदलाव करके उसे कोई मौका देने का कोई कारण नहीं है। फायदा सिर्फ इसलिए क्योंकि बाद में हमारे हरियाणा सरकार द्वारा शुरू किए गए 'सोशियो इकोनॉमिक क्राइटेरिया' को खत्म कर दिया। इसलिए हाई कोर्ट से इस आशय की मांग की गई है, को मंजूरी दी जाए और कि यह मौजूदा एप्लीकेशन, जिसमें डब्लू.पी. नंबर 16904 ऑफ 2021 में पास किए गए 22.05.2025 के ऑर्डर के रिव्यु की मांग की गई है, को मंजूरी दी जाए और 22.05.2025 के ऑर्डर का रिव्यु किया जाए। प्रभावित हो सकने वाले चयनित उम्मीदवारों की तरफ से एडवोकेट रविंद्र सिंह ढुल ने लगभग इसी आधार पर पुनर्विचार याचिका में दलीलें रखीं।

बोनस अंक देने के कारण चयन प्रक्रिया दूषित हुई : खंडपीठ

खंडपीठ ने फैसले में लिखा, ह्यइस प्रकार, हम पाते हैं कि बोनस अंक देने के कारण चयन प्रक्रिया दूषित हुई है। यदि चयन प्रक्रिया से बोनस अंक हटा दिए जाते, तो मेधावी उम्मीदवारों का चयन किया जाता। ऐसे चयन जो पूरी तरह बोनस अंक प्राप्त करने पर आधारित है, भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 के तहत समानता के सिद्धांतों का उल्लंघन होगा। आवेदकों का कृत्रिम वर्ग बनाकर, जो ऊपर बताए अनुसार 05 बोनस अंकों के हकदार होंगे, अनुच्छेद 16 के तहत निहित सिद्धांतों का उल्लंघन होगा। संविधान के अनुच्छेद 15 और 16 के तहत उपलब्ध आरक्षण को छोड़कर कोई अन्य आरक्षण किसी भी राज्य द्वारा निर्धारित नहीं किया जा सकता है। 

ह्यसत्य पी.जी.आई. बनाम सुब्रह्मण्यम लक्ष के सिद्धांत पर लोगों को खुश करने की कोई भी प्रक्रिया अनुच्छेद 14 के तहत दूषित है। इस तथ्य के मद्देनजर कि अबनेने से पहले और एम. नागराज बनाम भारत संघ : 2006 (8) एससीसी 212 में सर्वोच्च न्यायालय द्वारा दिए गए फैसले के संदर्भ में कोई अस्पष्टता नहीं रह गई है। हालांकि, हम पाते हैं कि विज्ञापन 2019 में अधिसूचना के अनुसार जारी किया गया था और चयन प्रक्रिया 2022 में समाप्त हो गई थी। 

राज्य सरकार द्वारा प्रस्तुत किया गया है कि पहले चयनित उम्मीदवारों की नियुक्तियों को बचाया जाना चाहिए। हालांकि, हम पाते हैं कि एक बार जब मानदंड भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 और 15 का उल्लंघन करते पाए जाते हैं, तो ऐसी चयन प्रक्रिया को और अधिक नहीं बचाया जा सकता है, क्योंकि इसे राज्य द्वारा अपने जोखिम पर जारी रखा गया था, क्योंकि न्यायालय ने स्वयं चयन को इस मामले के निर्णय के अधीन करने का निर्देश दिया था। इसलिए, उसके बाद की गई कोई भी नियुक्ति अस्थायी मानी जाएगी और किसी भी उम्मीदवार को कोई अधिकार नहीं दिया जा सकता है, जिसे पहले नियुक्त किया गया हो।

खंडपीठ ने 22.05.2025 को सुनाए फैसले में सूची संशोधित करने, पुराने चयनित नियुक्त कर्मचारियों के बारे में ये दिए थे निर्देश

जस्टिस संजीव प्रकाश शर्मा और जस्टिस मीनाक्षी आई. मेहता की खंडपीठ ने 22.05.2025 को सुनाए फैसले में निर्देश देते हुए लिखा था, चूंकि, हमने सामाजिक-आर्थिक मानदंड और अनुभव के आधार पर 10 बोनस अंक जोड़ने का मानदंड रद्द कर दिया है, इसलिए हम निम्नलिखित निर्देश जारी करते हैं:

ए. राज्य को संशोधित परिणाम प्रकाशित करना होगा और संशोधित परिणाम के आधार पर, जो उम्मीदवार योग्य पाए जाएंगे, वे वर्ष 2019 में विज्ञापित किए गए संबंधित पदों पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के हकदार होंगे। बी. जिन अभ्यर्थियों की नियुक्ति हो चुकी है, यदि वे उक्त मेरिट में आते हैं तो वे अपनी सेवा जारी रख सकेंगे। सी. संशोधित मेरिट सूची के कारण जिन नियुक्त लोगों को बाहर किया जा रहा है, उन्हें भविष्य के पदों पर बने रहने की अनुमति दी जाएगी और इस संबंध में, राज्य सरकार उनके विकल्पों का पता लगाने हेतु स्वतंत्र है। 

डी. चूंकि अभी, यदि कोई रिक्तियाँ उपलब्ध नहीं हैं, तो उन्हें रिक्तियों के उपलब्ध होने तक तदर्थ आधार पर बने रहने की अनुमति दी जाएगी। उनकी नियुक्तियाँ रिक्तियों के उपलब्ध होने की तारीख से मानी जाएंगी और 2019 में विज्ञापन के माध्यम से विज्ञापित पदों पर उनका कोई दावा नहीं होगा। ऐसी नियुक्तियों को बचाने के लिए शक्ति का प्रयोग किया जा रहा है क्योंकि ऐसे व्यक्तियों की कोई गलती नहीं थी, जो पहले से ही नियुक्त हैं और वर्षों से काम कर रहे हैं। ई. जिन अभ्यर्थियों को संशोधित मेरिट में रखा गया है, उन्हें उन अभ्यर्थियों से वरिष्ठ माना जाएगा जिनकी नियुक्तियां सुरक्षित की गई हैं, हालांकि वे मेरिट में नहीं आते हैं। 

एफ. संशोधित मेरिट सूची के आधार पर चुने जाने वाले नए पद धारी, उसी तिथि से अपनी नियुक्ति का दावा करने के हकदार होंगे, जिस तिथि पर समान स्थिति वाले अन्य उम्मीदवारों को व्यक्तिगत और वेतन समानता के साथ परिणामी लाभों के साथ नियुक्त किया गया था। हालांकि, उनका वेतन अन्य लोगों की नियुक्ति की तिथि से वेतन उनके पदभार ग्रहण करने की तिथि तक काल्पनिक रूप (नोशनली) से तय किया जाएगा। यह प्रक्रिया तीन महीने के भीतर पूरी की जाएगी।