नई दिल्ली:  पितृत्व अवकाश (पैटरनिटी लीव) पर एक बड़ा और सकारात्मक कदम उठाते हुए, फार्मा कंपनी फाइजर इंडिया ने अपने पुरुष कर्मचारियों के लिए 12 हफ्ते की छुट्टी की नई पॉलिसी लागू की है। इस फैसले ने पुरुष कर्मचारियों के बीच उत्साह का माहौल बना दिया है।

क्या है पैटरनिटी लीव की पॉलिसी?

फाइजर इंडिया ने घोषणा की है कि उनके सभी कर्मचारी पिता बनने के दो साल के भीतर इस पॉलिसी का लाभ उठा सकते हैं। पैटरनिटी लीव के तहत एक बार में न्यूनतम 2 हफ्ते और अधिकतम 6 हफ्ते की छुट्टी ली जा सकती है। छुट्टी लेने के लिए कर्मचारियों को केवल कंपनी को एक ईमेल भेजना होगा, जिसके बाद संबंधित विभागाध्यक्ष (HOD) इसे मंजूरी देंगे।

नियम और शर्तें:

1. अवकाश अवधि: पिता बनने पर कुल 12 हफ्ते की छुट्टी दी जाएगी।
2. लचीलापन: कर्मचारी एक बार में 2 से 6 हफ्ते की छुट्टी ले सकते हैं।
3. गोद लेने पर लाभ: जैविक माता-पिता के साथ-साथ गोद लेने वाले माता-पिता को भी इस अवकाश का लाभ मिलेगा।

पॉलिसी की शुरुआत और उद्देश्य

इस पॉलिसी की योजना 1 जनवरी 2023 को बनाई गई थी और अब इसे पूरी तरह से लागू कर दिया गया है। इसका उद्देश्य पुरुष कर्मचारियों को पिता बनने के बाद अपनी पारिवारिक जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए पर्याप्त समय देना है।

क्यों है यह फैसला खास?

अभी तक अधिकांश कंपनियां महिलाओं के लिए मैटरनिटी लीव प्रदान करती थीं, लेकिन पुरुषों के लिए इस प्रकार की छुट्टी का प्रावधान नहीं था। पिता बनने के बाद पुरुषों की जिम्मेदारियां भी बढ़ जाती हैं, जिसे ध्यान में रखते हुए यह निर्णय लिया गया है।

कर्मचारियों की प्रतिक्रिया

फाइजर इंडिया के इस फैसले ने कर्मचारियों के बीच खुशी और सराहना का माहौल बनाया है। यह पहल कार्यस्थल पर लिंग समानता को प्रोत्साहित करने और कर्मचारियों के जीवन में संतुलन बनाने का एक उत्कृष्ट उदाहरण है।

यह नई पॉलिसी न केवल कर्मचारी कल्याण की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है, बल्कि यह अन्य कंपनियों को भी ऐसी सुविधाएं देने के लिए प्रेरित कर सकती है।